הרצאות לארגונים

הייתם רוצים להבין למה אנשים מתנהגים בצורה מסוימת ?!

הייתם רוצים לדעת איך לקחת כל התנהגות ולהביא אותה לידי ביטוי בצורה הכי מטיבה ואפקטיבית ?!

איך למצות את כל היכולות ה”מעצבנות” (לכאורה) של העובדים/מנהלים, בצורה מיטבית.

על זאת בדיוק ההרצאה הזו,
על זיהוי היכולות של כל כל אחד/אחת, והמקומות בהם הן אפקטיביות ומועילות !
על התנהגויות של אנשים שנוכל להשתמש בהן לטובת הארגון,
על רתימת האנשים בצורה אפקטיבית בהתאם לכישורים שלהם.

לאנשים שונים יש כישורים שונים !
למשל,

“חייב להיות מסודר“- יעשה עבודה מצוינת בהבטחת איכות.

“אוהב טיולים בארץ” – יארגן טיול מחלקתי.

“אוהב להתווכח” – יהיה חזק במשא ומתן קשוח, יהיה מעולה בהתנהלות מול גופים “קשים”,…

סודות ההשפעה והשכנוע של NLP !

איך לדבר בצורה שתקלט ותשפיע על העומד/ים מולנו.

אחד מול אחד או אחד מול רבים.

בפרזנטציה מול הנהלה,
או לקוחות פוטנציאליים,
מנהל מול העובד שמטמיע מערכת חדשה או נהלים חדשים,
עובד שמנסה לקדם יוזמה חדשה מול מנהל.

איך רותמים את האנשים סביבנו לדברים שחשוב לנו לקדם ולהשפיע בהם

המשאב היקר ביותר שלנו ושנמצא בשליטה שלנו הוא… פוקוס / מיקוד !
איפה נמצאת תשומת הלב שלנו !
וזה מה שיקבע במה נעסוק, ובמה… לא נעסוק !
בהרצאה הזו נדבר על איך למקד את הפוקוס שלנו,
ולהיות אפקטיביים יותר ולהשיג תוצאות !

איך למקד את תשומת הלב שלנו להשגת התוצאה הרצויה ?!

איך אני עושה תיעדוף בניהול הזמן שלי ?!

איך אני יודע באיזה פרויקט מתוך ה- 5 שרצים להתמקד ?!

איך לחלק את תשומת הלב שלי בין המטלות השונות בצורה אפקטיבית ?!

איך אנו יכולים להיות הכי טובים שאפשר ולשאוף למצוינות ?

למצוא פתרונות יצירתיים, ומהירים להגעה לתוצאות ויעדים !

גמישות מחשבתית ופתיחות לרעיונות ופתרונות לא שגרתיים !

מהי הקופסה ואיך לצאת ממנה ?!

איך הראש שלנו עובד ?
הבנת תהליך המחשבה ואיך המוח עובד. ובנקודה הנכונה לשחרר את הברגים !

להבין שהאפשרויות שאנחנו רואים הן רק קצה הקרחון וללמוד להגיע לכל הקרחון.

למה השינויים שאנחנו עושים בארגון לא עובדים לנו ?
איך נעשה שינוי אמיתי,
שינוי בכל הרמות הלוגיות של שינוי ?!

הנהלה: כל דבר שאתה רוצה להעביר,
כל שינוי שאתה מיישם,
נעשים בכל הרמות ונטמעים עמוק בשיטות העבודה.
הפתרון הופך להיות מלא יותר, קל יותר ליישום, ומסונכרן בכל הרמות הלוגיות של שינוי.

העובד: כל דבר שהוא עושה, יכול להיעשות טוב יותר, משמעותי יותר, אפקטיבי יותר.
הפעולות היומיומיות יכולות להיות יעילות יותר, מסונכרנות יותר עם הארגון כולו.
רוצה להשפיע על הנהלה,
ליזום מהלך (החלפת כיסאות),
איך הוא יעשה את זה ?
איך הוא יבצע שינוי בסביבת העבודה שלו במחשב,
ויהפוך את זה לרמה ביצועית יותר אפקטיבית ויעילה.

איך נותנים משוב מקדם ואפקטיבי שגם יביא לשיפור ולא יתמסמס ?!

איך לנצל את המשאבים הפנימיים שלנו לקידום מטרות ויעדים ?!

איך להפסיק להתחרט ולהסתכל קדימה ושיפור התוצאות העתידיות ?!

איך שמים פוקוס על מה שהולך להיות ולא על מה שהיה ?!

איך יוצאים מתקיעות, לשבור  פרדיגמות ולקדם חשיבה יצירתית ?!

אנחנו נמצאים כל הזמן בתהליך של שיפור.
ואנו יכולים לבחור בין, להיכנס עם הראש בקיר כל הזמן, או מצד שני לבחור אחרת !

איינשטיין– “שיגעון, זה לעשות את אותם דבר שוב ושוב ולצפות לתוצאות שונות“.

בהרצאה הזו, נגלה איך אפשר לעשות את זה אחרת !

איך המוח עובד,
איך קולטים את הדברים.

להתחיל להקשיב בצורה הכי בסיסית,
להבין את מפת הדרכים בראש של מי שעומד מולך.
לדבר בשפה שלו ולשכנע אותו.

זה אומר גם “להפסיק לחשוב שאני יודע הכל”,
וזה מאד מקדם תקשורת כשמדברים אנשים שמכירים באמת הזו.
כי במקום להשמיע בלבד,  הם מתחילים גם להקשיב !

וכשאני שותק יש סיכוי שאני אלמד משהו חדש.
ודברים מתחילים להתקדם,
ברמה האישית והארגונית !

אחת הבעיות הגדולות הן המחשבות על דאגות שרצות לנו בראש.
הן גוזלות אנרגיה וזמן, ומונעות מאתנו להתרכז במשימה שלפנינו !

איך להפסיק לאכול לעצמי את הראש, ולפנות אותו להתקדמות ?!

למצוא מה עוצר אותי, ולאפשר פריצה !

איך למצוא פתרון, למצב של צרכים מנוגדים ?!

נעבור תהליך מטורף, לבניית מוטיבציה חזקה לעשייה, למול קשיים ומכשולים !

ואם הייתם יכולים להבין את הצרכים של העובד, של המנהל ?

להבין את האדם !

זה היה מאפשר לכם לקצר תהליכי עבודה,
לבטל קצרים בתקשורת.

זה היה מאפשר להבין את הצרכים של האחר
וגם לדבר את הצרכים שלי.

זה מאפשר למצוא דרך נכונה לומר את הדברים,
כדי להשפיע ולקדם את הצרכים שלי.

וזה בדיוק מה שנעשה בהרצאה הזו !
נקבל כלים להבין את הצרכים שלנו, ושל אחרים.

ודרך הבנה זו,
לדאוג שהצרכים יתמלאו
והעובד, מנהל, אדם, אני,
יהיו מאושרים יותר, ולכן פרודוקטיביים יותר, יצירתיים יותר, מניבים יותר !

תקשורת בינאישית היא אחד מגורמי ההצלחה בחיים !

בחיים של האדם, ובחיים של ארגון !

ארגון שהחברים בו הם בעלי יכולת תקשורת בינאישית גבוהות,
יגיע לביצועים טובים יותר, רווחים גבוהים !

כל חבר בארגון ידע להביע את עצמו, את הצרכים והרצונות שלו,
את מה שהוא נדרש לו לצורך עבודתו,
את הרעיונות שלו, ואת השאלות שלו !

וכל חבר בארגון ידע להקשיב לאחר,
ממקום של פתיחות וקבלה,
ממקום של יצירה משותפת.

ארגון כזה ימריא לפסגות של שיתופי פעולה
והפריה הדדית !

בנוסף על כך,
כאשר החברים בארגון מקשיבים זה לזה
ופתוחים לראות את המצב מעיניו של האחר,
סכסוכים רבים יימנעו, יחסי העבודה ישתפרו פלאים,
ואיתם הפרודוקטיביות והעזרה ההדדית.

כל אלה יחד ישפיעו גם על יכולת ההשפעה והשכנוע,
של המנהלים,  וגם של העובדים,
לקידום משימותיהם ברמה האישית וברמת הארגון כולו !